Elliott Jacques w encyklopedii
Z Wikipedii, wolnej encyklopedii Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwaniaElliott Jaques (ur. 18 stycznia 1917, zm. 8 marca 2003) – kanadyjski psycholog i lekarz. Założyciel Tavistock Institute of Human Relations. Był pierwszym badaczem, który użył słowa "kultura" w odniesieniu do organizacji, co z czasem zaowocowało upowszechnieniem pojęcia kultury organizacyjnej[1].
Praca badawcza | edytuj kod
W latach 1948–1965 prowadził badania nad stosunkami pracy i pracą produkcyjną w firmie Glacier Metal Company. Jest on twórcą teorii wartości pracy opartej na pojęciu czasu swobodnego działania. Jako jeden z pierwszych badaczy zauważył, że oficjalny schemat organizacji nie zawsze odzwierciedla rzeczywistych relacji między pracownikami i przełożonymi w firmie.
Przypisy | edytuj kod
- ↑ G. Aniszewska: Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”. „Przegląd organizacji”, 2003, nr 10, s. 18.
Bibliografia | edytuj kod
- Richard Koch: Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
- G. Aniszewska: Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”. „Przegląd organizacji”, 2003, nr 10.
- ISNI: 0000 0001 1438 8243
- VIAF: 17314586
- LCCN: n50037816
- GND: 171267575
- BnF: 124342081
- SUDOC: 033480141
- NKC: vse2013758832
- NTA: 067632513
- NUKAT: n99002610
- WorldCat: lccn-n50037816
